El director general es esa figura que viene a la mente como la persona en torno a la cual gira toda una empresa, y aunque habría que especificar y puntualizar algunos aspectos al respecto, no dista demasiado de la realidad. Su objetivo principal es el de garantizar la eficiencia, productividad y desempeño de su empresa o negocio, asegurando su buen funcionamiento, consiguiendo unos objetivos previamente marcados y siendo un líder excelente y motivador para sus trabajadores. Sin embargo, vamos a profundizar más en este rol para saber exactamente qué es un director general de una empresa, sus funciones y responsabilidades y cómo poder llegar hasta este puesto tan codiciado por algunos.
¿Quién es el director de la empresa?
La figura del director general de una empresa es la persona encargada de tomar decisiones relevantes para la empresa, su desarrollo y futuro. Es una persona que dirige el rumbo de la empresa o negocio y debe responder por sus resultados, por lo que estamos hablando de que cumple una función como máxima autoridad dentro de la jerarquía de la misma.
Las empresas precisan de una figura como la del director de la empresa, sobre todo cuando existen diferentes equipos o departamentos, de modo que esta persona pueda organizarlos y coordinarlos y lograr que el trabajo conjunto fluya por el buen camino y hacia la consecución de unos objetivos; por eso es indispensable que sea responsable y tenga una visión global del negocio.
Tipos de directores de una empresa
Aunque esto depende enteramente del tamaño de la compañía, podemos encontrar diferentes directores dentro de una empresa. Dependiendo del tamaño, pero también de la actividad y las responsabilidades, podremos encontrar unos roles u otros, pero los más destacados son:
CEO (Chief Executive Officer). Este sería el rol más cercano al del papel de director general en la compañía. Es aquel que toma las decisiones en el comité ejecutivo, teniendo como función principal la de liderar la compañía y tomar decisiones vitales para la empresa.
COO (Chief Operating Officer). Es el encargado de la dirección de operaciones dentro de la empresa. Es la persona que se encarga de la dirección de operaciones dentro de la compañía. Este rol está íntimamente ligado al del CEO, incluso en algunas empresas es la antesala para pasar posteriormente al cargo de CEO de la empresa.
CFO (Chief Financial Officer). El CFO es lo que conocemos como Director Financiero, por lo que se encarga de la planificación económica y financiera de la empresa y marca las directrices relacionadas con la inversión y la financiación.
CCO (Chief Communications Officer). Es la persona encargada de dirigir la comunicación dentro de una compañía. En español, a esta persona también se le suele denominar con el acrónimo Dircom.
CMO (Chief Marketing Officer). Es la persona encargada y responsable directa de todos los asuntos relaciones con el Marketing y la Publicidad, por lo que se encarga de gestionar y monitorizar todas las estrategias y presupuestos de este ámbito.
CIO (Chief Information Officer). Conocido también como IT Manager, es la persona encargada de coordinar la información y todos los canales de comunicación y tecnología dentro de la compañía.
CTO (Chief Technology Officer). El CTO es el responsable técnico del desarrollo de los sistemas de información de una empresa y es un rol muy cercano e incluso puede compartir responsabilidades con el CIO.
Actividades de un director general de una empresa
Debemos tener en cuenta que las funciones del director de una empresa pueden variar en función de muchos factores: el tipo o tamaño de la empresa, si el director general delega o comparte algunas de sus funciones con el COO (Chief Operating Officer), e incluso por la actividad específica que se desarrolla en la compañía. Sin embargo, algunas de las funciones más comunes son estas:
Liderazgo y orientación. Esta función requiere una formación adecuada tanto académica como mental y emocionalmente. El director general debe estar capacitado para motivar y dirigir a los trabajadores para que cumplan de forma eficiente con su trabajo y conseguir así los objetivos establecidos. Además, también es una fuente de buen ejemplo e inspiración para el resto de trabajadores, por lo que debe saber orientar a los talentos de la empresa para que mejoren su productividad.
Diseño y desarrollo de estrategias. Una de las funciones más importantes, y que al mismo tiempo es una gran responsabilidad, del director de una empresa es la consecución de los objetivos marcados en la planificación estratégica. Para ello debe tener un conocimiento profundo de cada departamento de la empresa para poder diseñar y poner en marcha planes estratégicos adaptados en cada uno de ellos para poder monitorizarlos más fácilmente y conseguir así los objetivos globales fijados por él mismo y, habitualmente, por la junta directiva.
Organización de recursos. Cada empresa cuenta con una serie de recursos: humanos, materiales, tecnológicos, etc. y es tarea del director general, junto a otros directivos y el departamento de administración, decidir cuál es la mejor forma de invertirlos y dónde pueden ser más rentables para la empresa. Además, particularmente dentro de los recursos humanos, se deberá establecer una estructura jerárquica con el criterio del director general para conseguir los objetivos fijados de forma óptima, por lo que es importante que controle el trabajo de los empleados para saber cómo organizarlos de la mejor forma posible sin que esto tenga repercusiones negativas para los mismos.
Responsabilidades de un director general
Además de las funciones principales, el director general cuenta con una serie de responsabilidades únicas que debe llevar a cabo:
Mantenerse actualizado. Esta es la primera responsabilidad, ya que es fundamental que el director de una empresa esté actualizado tanto de la situación de su negocio como del mercado y su funcionamiento. También es interesante mantenerse activo y refrescar y ampliar conocimientos sobre materias empresariales para no desactualizarse conforme avanza y evoluciona el sector.
Desarrollar habilidades. El director general de una empresa debe contar con habilidades de liderazgo, automotivación e inteligencia emocional, lo que hace muy importante que adquiera conocimientos nuevos constantemente para saber adaptarse a diferentes situaciones y equipos de trabajo y saber cómo manejar correctamente el flujo laboral.
Capacidad de autocontrol. El puesto de dirección de una empresa requiere mucho de cualquier persona y supone grandes cargas de trabajo y estrés. Por eso, es importante saber mantener una actitud serena, responsable y resiliente bajo cualquier circunstancia, ya que también es un gran ejemplo y motivación para el resto de trabajadores de la empresa.
En consonancia con la empresa. Aunque el director general tiene sus propias funciones, una de sus responsabilidades es estar siempre al tanto de todo lo que se está haciendo en la empresa. Es muy importante para actuar como un equipo global, integrando cada trabajador, grupo y cargo, pero también para que las acciones del director general estén apoyadas y en consonancia con la situación actualizada de la empresa.
Cuánto gana un director general de una empresa
Aunque en este sentido intervienen muchos factores que pueden hacer subir o disminuir esta media, como la localización geográfica, tamaño de la empresa o responsabilidades, según la última actualización para 2021 en Glassdoor, el salario base promedio en España para el puesto de Director General es de 70.000 € al año, pudiendo variar hasta un mínimo de 48.000 € en los sueldos más bajos y hasta 101.000 € en los más altos. Estas estimaciones se generan en base a los datos aportados de forma anónima por 187 puestos de esta categoría en diferentes empresas. Este sueldo se establece conforme al nivel de responsabilidad, experiencia y tareas a realizar y representar por la figura del Director General de una empresa.
Perfil de un director general de una empresa
Salvo en casos excepcionales, el director general de una empresa debe cumplir una serie de requisitos que lo capacitan para liderar ese puesto y la compañía, entre ellos:
Experiencia demostrable como director general en otras empresas o puestos directivos, así como en el desarrollo estratégico y de planes empresariales.
Conocimiento profundo de los cambios que puede sufrir el mercado en el que actúa la empresa y que pueden influir en su desarrollo y/o actividad. También es interesante estar al corriente de las finanzas corporativas y medidas de desempeño.
Excelentes capacidades de organización, liderazgo, comunicación, interpersonales y de presentación.
Habilidades analíticas y de resolución de problemas, además de familiaridad con la legislación corporativa.
Formación en Administración de Empresas o campos relacionados.
