El Salario Mínimo Interprofesional está en el punto de mira cada año, ya que se espera que experimente una subida progresiva y consecuente con el aumento de precios de los bienes de consumo y otros factores económicos. El SMI también se ha establecido como un indicador de la situación de bienestar y desarrollo de los países de la Comunidad Europea, y es por eso que tendemos a compararnos con el resto de países para intentar alejarnos de los puestos más bajos del ranking y aspirar a las posiciones más altas de la lista.
Hoy resolvemos todas las dudas sobre el SMI, cómo y qué agentes lo establecen, a quién afecta de forma directa e indirecta, comparación con nuestros vecinos europeos y su evolución a lo largo de estos últimos 10 años, además de saber por qué no ha subido este 2021.
¿Qué es el SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional, o SMI de forma abreviada, es la cantidad mínima retribuida que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena a jornada completa en el territorio Español. La cifra, así como su aumento, está fijada por el Gobierno y está ligada a la cuota mínima de cotización de los trabajadores autónomos.
Esta cantidad se fija todos los años mediante un Real Decreto que establece el importe bruto mínimo a cobrar por cualquier trabajador para una jornada completa legal de su actividad. En el caso de no contar con una jornada laboral completa, sino parcial, el salario se establecerá de forma prorrateada. Algunas empresas suelen prorratear también las pagas extraordinarias, por lo que se cobran 12 pagas (una paga por cada mes), por lo que el salario mensual pasaría a ser de 1.108 € en vez de 950 €.
Consideraciones importantes sobre el SMI
Tanto como empleado como empleador debemos tener en cuenta algunos aspectos importantes sobre el Salario Mínimo Interprofesional para evitar malentendidos y mantenerse dentro de los límites legales:
El salario neto. Es importante tener en cuenta que el SMI es el salario bruto mínimo al que posteriormente se le debe restar el IRPF y las deducciones que se realizan a la cuota de la Seguridad Social, aportaciones para el desempleo y formación. Así pues, el salario neto tras esto puede quedar por debajo del SMI.
Se recibe en dinero. El Salario Mínimo Interprofesional se debe percibir en su totalidad exclusivamente en dinero, no se puede pagar en forma de bienes o servicios.
La cuantía puede variar. Bien por convenio colectivo o por un pacto individual con la empresa, el salario puede variar y ser más elevado gracias a ciertos complementos, como un plus por transporte, responsabilidad o jornada nocturna, pero nunca inferior a la cantidad mínima anual establecida por el SMI.
¿Cuál es el salario mínimo en España?
Si consultamos el BOE, el Salario Mínimo Interpersonal a fecha actual es de 950 € brutos al mes para cualquier trabajador por cuenta ajena a jornada completa, y dividido en 14 pagas, lo que suma un total de 13.300 € al año. Esta cifra está establecida en la Disp. adicional 6ª del RDL 38/2020 de 29 de diciembre de 2020 y ningún salario debe estar por debajo de este límite. Para este 2021 no ha habido subida del SMI, ya que los diferentes agentes sociales no han llegado a un acuerdo.
El SMI y los autónomos
Aunque ya hemos mencionado anteriormente que el Salario Mínimo Interprofesional no afecta directamente a los trabajadores autónomos, lo cierto es que hasta hace unos años, la subida del SMI solía repercutir en un incremento de la cotización mínima de los trabajadores por cuenta propia. Es decir, si un año el SMI subía un 8%, la cotización base de los autónomos también se veía afectada positivamente. Sin embargo, desde la nueva normativa aprobada en octubre de 2017, son los organismos representativos de los autónomos los que negocian con el Gobierno el incremento anual de esta cuota.
Evolución del SMI en España en los últimos 10 años
Desde 2011, el Salario Mínimo Europeo ha subido desde los 641,40 € mensuales hasta los 950 € actuales. Aunque para 2021 se esperaba una subida que llegara hasta los 1.000 € de base para cumplir con la Carta Social Europea, que recoge una serie de derechos laborales y que, aunque no les obliga, inspira a todos los países miembros de la Unión Europea a ser cumplida.
Sin embargo, debido a la actual situación por la COVID-19, los organismos gubernamentales se han visto obligados a ser prudentes y posponer ciertos procesos, como la subida del SMI, hasta que esta situación cambie.
El SMI en el Estatuto de los Trabajadores
El SMI y el Estatuto de los Trabajadores, que lo regula en su artículo 27, están íntimamente ligados. Aquí se desarrolla en profundidad en base a qué se establece cada año el Salario Mínimo Interprofesional (la coyuntura económica general, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional, la productividad media nacional, el índice de precios de consumo y el Gobierno junto a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales representativas), así como una revisión semestral en el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado. La revisión no afectará a la estructura ni cuantía cuando el SMI supere el mínimo establecido, en el cómputo anual.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional para media jornada?
El Salario Mínimo Interprofesional está enfocado a jornadas completas de 40 horas semanales, pero también se puede y debe calcular proporcionalmente para otros tipos de jornadas. Si establecemos jornadas en tramos desde las 5 horas semanales hasta la jornada completa y distribuido en 12 pagas, el Salario Mínimo Interpersonal crecería de esta manera: jornada de 5 horas semanales (138,54 €/mes), 10 horas (277,08 €/mes), 15 horas (415,62 €/mes), 20 horas (554,17 €/mes), 25 horas (692,71 €/mes), 30 horas (831,25 €/mes), 35 horas (979, 79 €/mes) y 40 horas (1.108,33 €/mes).
Es importante tener en cuenta que en cualquier tipo de jornada, los complementos salariales ya están calculados proporcionalmente e incluidos en esa cuota, y que posteriormente se le deben restar los impuestos pertinentes.
¿Cuál es el SMI en otros países europeos?
Al pertenecer a la Unión Europea, solemos comparar España con nuestros países vecinos, sobre todo a nivel económico. En el caso del SMI no iba a ser diferente y, a pesar de que debemos tener en cuenta todos los aspectos que influyen en el Salario Mínimo Interprofesional y las particularidades de cada país para establecerlo, España se encuentra en el octavo puesto del ranking europeo.
Algunos países como Bulgaria (286,33 €/mes) o Letonia (430 €/mes) son algunos países de la Comunidad Económica Europea con el Salario Mínimo Interprofesional más bajo, mientras que Luxemburgo (2.071,10 €/mes) o Irlanda (1.656,20 €/mes) se sitúan en los primeros puestos de la lista. Aunque no todos los países cuentan con un SMI fijado por el gobierno, como Austria, Chipre, Dinamarca, Italia y Suecia; España se sitúa entre los países con un SMI medio/alto.
