¿Tienes pérdida auditiva de nacimiento o sobrevenida? No lo dudes, haz valer tus derechos. Y uno de esos derechos es poder realizar tu trabajo de manera eficiente y cómoda a través de la adaptación a tus necesidades.
A lo largo de este artículo no solo vamos a mostrar los derechos de las personas sordas a la hora de entrar en el mundo laboral, los cuales están reconocidos en la Constitución Española. También te vamos a mostrar información sobre qué es la adaptación al puesto de trabajo. Al fin y al cabo, una persona que conozca sus derechos los puede reclamar.
¿Qué es la adaptación del puesto de trabajo?
La adaptación del puesto de trabajo es el derecho que tienen los trabajadores a poder desarrollar su trabajo cuando se cuenta con una discapacidad auditiva. En este caso la empresa tiene la obligación de ofrecer al trabajador todos los medios necesarios para que pueda realizar el trabajo sin ningún tipo de inconveniente. De esa manera trabajará al mismo nivel que otros trabajadores y podrá desarrollar su trabajo sin ningún tipo de problema.
Dependiendo del tipo de discapacidad que tenga el trabajador, la empresa tendrá que eliminar las barreras laborales necesarias. Incluso la empresa tiene la obligación de flexibilizar el horario laboral de su trabajador para que el mismo pueda acudir a las consultas facultativas médicas en caso de que sea necesario.
El objetivo es que el trabajador se pueda sentir cómodo para desarrollar su trabajo como lo haría cualquier otra persona sin discapacidad.
¿Cuándo se considera discapacidad auditiva?
Teniendo en cuenta la información que ha lanzado la OMS, podemos concluir que una persona tiene discapacidad auditiva en el momento en el cual tiene una pérdida auditiva igual o superior a los 25 dB. Dentro de este concepto también hay que incluir otros problemas auditivos como la sordera, la sordera profesional o hipoacusia.
Como puedes imaginar, la pérdida de audición afectará de manera directa al trabajador, el cual no podrá desarrollar su labor al igual que otros trabajadores. Por ese motivo, con la ley de la mano el empresario tendrá que encargarse de adaptar el puesto de trabajo a las necesidades del profesional con problemas de audición.
Por supuesto, la empresa no tendrá que hacer frente al 100% del coste de la adaptación. Actualmente existen diferentes ayudas y subvenciones que van destinadas a que la adaptación resulte más fácil para todas las partes afectadas. Todo está presente en el Real Decreto 1451/1983 por si quieres consultarlo.
Por otra parte, el trabajador también tiene que poner de su parte para poder realizar desarrollar el trabajo sin problemas. En este caso, el mismo deberá hacerse una evaluación auditiva y cuando sea necesario, llevar el audífono adecuado según el tipo de discapacidad auditiva que tenga. Si buscas audífonos baratos en el comparador audifono.es podrás darte cuenta de que el coste de dichos audífonos no es muy alto, sino todo lo contrario, son baratos. A cambio el trabajador podrá escuchar correctamente para poder desarrollar de manera adecuada su trabajo. Si el trabajador no pone intención a poner solución a su problema, la empresa podría tomar medidas o incluso despedir al trabajador. El objetivo es que todas las partes afectadas pongan de su parte para conseguir el buen funcionamiento de la empresa y el cumplimiento de la ley de adaptación.
¿Cómo solicitar la adaptación del puesto de trabajo por pérdida auditiva?
Como hemos podido conocer, a pesar de que cada vez son más las empresas que cuentan con trabajadores con discapacidad auditiva, la verdad es que todavía queda mucho para la inclusión de este tipo de profesionales.
Antes de solicitar la adaptación, el trabajador que tiene discapacidad auditiva tiene que conocer sus derechos. Una persona que no conoce cuales son los derechos que tiene por su discapacidad, es una persona que no puede solicitarlos.
Una vez que el trabajador conoce de primera mano que tiene una discapacidad auditiva y tiene derechos, será el momento de ponerse en contacto con la empresa. La misma tendrá un tiempo determinado para tomar las medidas adecuadas para conseguir que el trabajador tenga las herramientas necesarias para poder realizar su trabajo como el resto de los trabajadores. Lo importante es que ambas partes pongan de su parte para poder llegar a un acuerdo y así conseguir que todos salgan beneficiados. En el caso de que la empresa se niegue a cumplir el Real Decreto, el trabajador tiene derecho a hacer valer sus derechos por otras vías. Por suerte, en la gran mayoría de ocasiones no hace falta usar diferentes vías legales porque la empresa se pone manos a la obra para proporcionar la adaptación al trabajador.
Es importante recordar que la empresa puede solicitar ayudas económicas para poder ofrecer al trabajador la adaptación que necesita sin tener que hacer frente al coste económico por sí sola. La cuantía de las bonificaciones o ayudas dependerá directamente de la discapacidad del trabajador y de las necesidades del mismo.
Como hemos comentado anteriormente, según la OMS con el 25dB es más que suficiente como para considerar a una persona discapacitada auditiva. Pero para poder acceder a la bonificación es necesario que la discapacidad sea igual o superior al 33%. Teniendo en cuenta el grado de discapacidad hay que consultar la ley y ver qué casuística corresponde en cada caso. La cuantía de esas bonificaciones normalmente suele ser solicitada por la propia empresa. Pero queremos dejar claro que pueden ser solicitadas por el propio trabajador en caso de que la empresa no las solicitara por cualquier motivo.
Ejemplos de adaptaciones para personas sordas en el trabajo
Actualmente hay diferentes tipos de adaptaciones para que el trabajador pueda desarrollar el trabajo sin problemas. En la gran mayoría de ocasiones la adaptación va ligada al uso de audífonos y a la toma de métodos para conseguir que el trabajador pueda escuchar correctamente la voz humana. Comentado ese detalle, pasamos a ver algunos ejemplos comunes de adaptaciones.
- Equipos FM: también conocidos como equipos de frecuencia modulada. Son equipos que se encargan de mandar la señal sonora a través de ondas y buscan que el sonido esté por encima del sonido ambiente. Eso ayuda a conseguir que la compresión sea más sencilla. Es una adaptación interesante en las actividades formativas y reuniones de trabajo.
- Bucle magnético: el objetivo de esta herramienta es conseguir transformar el sonido en señales magnéticas. Para obtener una buena calidad de sonido, el equipo suele eliminar los sonidos no deseados. Eso facilita que la persona con audífonos pueda escuchar mejor el sonido.
- Herramientas digitales de texto: es cuando la empresa pone a disposición del trabajador herramientas como internet, correo electrónico, WhatsApp… para conseguir que la comunicación sea la adecuada. Son servicios que rompen las barreras de comunicación y permiten que el desarrollo laboral pueda ser el adecuado.
- Teléfonos adaptables: en la actualidad hay teléfonos móviles que se pueden adaptar al trabajador. Esos móviles cuentan con timbres adecuados, sonidos más potentes… Todo va ligado a conseguir que la persona pueda tener una comunicación fluida a través del móvil. En muchas ocasiones el propio móvil se puede conectar directamente al audífono.
- Inteligencia artificial: es la tecnología que se encarga de traducir los sonidos en diferentes señales sensoriales y visuales. Pueden ser de gran ayuda al trabajador en determinadas circunstancias.
